Le co.développement

Le co.développement est une démarche d’apprentissage collectif permettant à un groupe de pairs qui partagent des problématiques professionnelles d’apprendre ensemble à développer une intelligence collective grâce à un processus en 6 étapes structurantes conduisant à un plan d’actions opérationnel.

 

 

Il y a 3 acteurs dans une séance de co.développement :

• 1 client : une personne du groupe qui a une problématique
• des consultants : le groupe
• 1 animateur : le facilitateur

Les bénéfices du codev

• Une méthode simple et efficace riche en apprentissages individuels et collectifs
• Une approche basée sur l’expérience et l’apprentissage plutôt que la théorie
• Renforce l’intelligence collective, le questionnement et l’écoute active
• Développe la prise de recul face à des situations complexes et facilite la prise de conscience sur soi même

Au sein d’une organisation, les groupes de codev permettent de

• prendre du recul sur sa pratique professionnelle et développer des solutions créatives au sein d’un groupe où règnent confiance et solidarité
• apprendre à aider et à être aidé, à travailler ensemble,
• améliorer les pratiques professionnelles et les compétences d’une équipe,
• améliorer l’efficacité de l’organisation en traitant des dossiers courants,
• accompagner une réorganisation,soutenir la gestion d’un changement interne,
• consolider la conduite de changement entre deux temps collectifs,
• déployer les conditions pour qu’une communauté se crée au delà des temps d’ateliers,
• mieux anticiper et gérer les risques psycho-sociaux
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