Le coaching d’équipe

Le coaching d’équipe

Le coaching d’équipe accompagne un collectif à se développer en terme d’autonomie, de responsabilisation et de performance en optimisant ses modes de fonctionnement.

Le coach s’attache à accompagner la maturité de l’équipe, en lui permettant d’appréhender la notion d’équipe, d’identifier ses forces et ses points de vigilance pour se réguler et développer son potentiel.

 Le coaching se base avant tout sur l’observation systémique composée de 3 dimensions d’observation et d’intervention auprès de l’équipe :

  1. L’équipe abordée par l’angle du Système
  2. L’équipe abordée par l’angle des Personnes qui la composent
  3. L’équipe abordée par l’angle des Interactions entre les collaborateurs

Le coaching d’équipe peut être introduit pas un séminaire de cohésion d’équipe et ensuite décliné en ateliers de coaching d’équipe.

Les bénéfices du coaching d’équipe 

  • Performer le fonctionnement de l’équipe
  • Améliorer le fonctionnement de l’organisation
  • Renforcer la coopération et la communication
  • Résoudre des points de blocage ou des freins éventuels
  • Transmettre la position « méta » et la capacité de régulation de l’équipe

En collaboration avec SENS&flow

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